Hier ga jij je onder andere mee bezig houden:

• Adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij de uitvoering van HR-beleid.
• Ontwikkelt en implementeert strategische personeelsplanningen.
• Verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte in-, door- en uitstroom van personeel.
• Stelt personeelsregelingen op en verzorgt heldere communicatie richting medewerkers.
• Draagt bij aan besluitvorming binnen de organisatie.
• Bewaakt en actualiseert het HR-beleid bij veranderingen in strategie, wetgeving of maatschappelijke context.
• Zorgt voor correcte afhandeling en communicatie richting externe partijen over personeelsaangelegenheden.
• Ontwikkelt en adviseert over strategisch en tactisch HR-beleid.
• Signaleert interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen.
• Organiseert interne (team- en organisatie brede) evenementen en stimuleert een positieve werkcultuur.

• Verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van het HR-team en receptiepersoneel.

• Zorgt voor een efficiënte inrichting van werkprocessen binnen de afdeling.

• Stimuleert samenwerking met andere afdelingen.

• Waakt over kwaliteit, tijdigheid en efficiëntie van werkzaamheden.
• Zet in op professionele groei van teamleden en stimuleert eigenaarschap.